在选择人才时,更多的是注重于人才的能力还是执行力?

作者:找范文 来源: 日期:2018-10-9 22:19:31 人气:
 对于企业来说,人才的实力与执行能力,都将会决定企业的发展前途。专业的人,做专业的事,拥有足够专业的管理者以及基层工作者、服务公司,为公司创造价值是一件值得庆幸的事情。但是除了要求员工具有必备的专业素养之外,员工的执行力,也将会决定企业的运转效率,对企业的发展有一定的影响。
在企业招聘过程中,会对人才的职业能力、专业能力进行考评,这些内容只需要设置实际的场景性问题,就可以完成对某个人职业能力的评估,只是简单的通过对话交流,就很难能够掌握应聘者的执行力。
相对于人才的能力来说,理解力与执行力或许对于推动企业达到目标更有价值。企业需要能够理解领导意图,并按照公司发展规划执行的人,而不是空有能力“纸上谈兵”的人。因而,在众多跨国企业的高薪职位招聘时,往往会依靠于诸如michael page这类专业的咨询服务平台的推荐。这是依靠michael page的信息库,可以按照雇主的要求对人才过往的背景、人才的性格与执行力、专业能力进行综合性考评,在用人方面能够给企业提供非常有价值的信息与建议。
生产总监招聘采购招聘为例,这类职位对于企业的发展都至关重要,他们的素质能力,领导能力、目标的执行力等等都会直接关系着企业的利益。对于这类高端职位的招聘,如果依靠于企业自身的资源选择主动招聘的方式,所获得效果往往不够理想。
相反,此时如果能够将用人信息发布到michael page,就会有满足企业需求的专业人员与企业联系,从而帮助企业能够快速的找到适合的人才。
 

投稿邮箱:zglunwen100@163.com

咨询客服:

论文发表电话: 400-8855-196 13871088733

相关推荐

推荐信息

1998论文发表网联系我们


    论文发表 职称论文 毕业论文 客服联系方式:


    点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
    点击这里给我发消息 点击这里给我发消息


    论文发表邮箱:zglunwen100@163.com


    论文发表电话: 400-8855-196 13871088733


    工作时间:上午9:00-下午9:00(节假日上班)